Analisis Model Penerapan Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Tenaga Kerja sebagai Upaya Peningkatan Mutu SDM berbasis Religius (Studi Kasus pada SMPIT Bina Insan Kamil Sidareja)

Abstract

Abstract

This research was conducted at SMPIT Institut Bina Insan Kamil Sidareja, in order to find out about the implementation of recruitment, selection and placement of human resources with the aim of improving the quality of human resources based on principles. The research carried out was field research using qualitative descriptive methods. The subject of this research is SMPIT Bina Insan Kamil Sidareja. The data collection technique used is interview-oriented. The data analysis used uses data obtained from interviews, observations and documents, collects it, describes it and trains it in a model. Research findings regarding the implementation of workforce recruitment and job placement as an effort to improve the quality of religious-based human resources (case study at SMPIT Bina Insan Kamil Sidareja), namely that SMPIT Bina Insan Kamil Sidareja is still not optimal in recruitment, selection and placement of employees, recruitment process, selection and placement of employees at SMPIT Bina Insan Kamil Sidareja only has a small budget, information regarding the implementation of recruitment and selection at SMPIT Bina Insan Kamil Sidareja lacks information on social networks, lack of human resources in carrying out selection greatly affects the quality of food. the selection process still requires employees to understand this domain

Keywords: Recruitment, Selection, Job Placement.

Abstrak

Penelitian ini dilakukan di SMPIT Institut Bina Insan Kamil Sidareja, agar mengetahui tentang pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan SDM dengan tujuan meningkatkan kualitas SDM berdasarkan prinsip. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian lapangan dengan metode deskriptif kualitatif. Subyek penelitian ini adalah SMPIT Bina Insan Kamil Sidareja. Teknik pengumpulan data yang digunakan berorientasi pada wawancara. Analisis data yang digunakan menggunakan data yang diperoleh dari wawancara, observasi dan dokumen, mengumpulkannya, mendeskripsikannya dan melatihnya dalam sebuah model. Temuan penelitian tentang pelaksanaan penerimaan tenaga kerja dan penempatan kerja sebagai upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia berbasis agama (studi kasus di SMPIT Bina Insan Kamil Sidareja), yaitu SMPIT Bina Insan Kamil Sidareja masih belum optimal dalam perekrutan, seleksi dan penempatan pegawai, proses rekrutmen, seleksi dan penempatan pegawai di SMPIT Bina Insan Kamil Sidareja hanya memiliki anggaran yang kecil, informasi terkait pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di SMPIT Bina Insan Kamil Sidareja kurangnya informasi di jejaring sosial, kurangnya sumber daya manusia dalam pelaksanaan seleksi sangat mempengaruhi kualitas makanan.melakukan pekerjaan karyawan, proses seleksi masih menuntut karyawan untuk memahami domain ini

Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja